借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包、灵活的雇用关系、多样的报酬、权变的组织结构等，属于（ ）管理模式。
A: 产业
B: 投资
C: 参与
D: 高度灵活
A: 产业
B: 投资
C: 参与
D: 高度灵活
举一反三
- 借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包、灵活的雇用关系、多样的报酬、权变的组织结构等，属于（ ）管理模式。 A: 产业 B: 投资 C: 参与 D: 高度灵活
- 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 A: 工业或产业模式 B: 投资模式 C: 参与模式 D: 高度灵活模式
- 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。 A: A高度灵活模式 B: B投资模式 C: C参与模式 D: D工业或产业模式
- 借助于“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包化、权变的组织结构和权力分配等是下列哪个模式的主要内容。( ) A: 工业模式 B: 投资模式 C: 参与模式 D: 高灵活性模式
- 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（） A: 高度灵活模式 B: 投资模式 C: 参与模式 D: 工业或产业模式