借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式
A: 工业或产业模式
B: 投资模式
C: 参与模式
D: 高度灵活模式
A: 工业或产业模式
B: 投资模式
C: 参与模式
D: 高度灵活模式
D
举一反三
- 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。 A: A高度灵活模式 B: B投资模式 C: C参与模式 D: D工业或产业模式
- 借助于“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包化、权变的组织结构和权力分配等是下列哪个模式的主要内容。( ) A: 工业模式 B: 投资模式 C: 参与模式 D: 高灵活性模式
- 人力资源管理发展变迁通过不同的人力资源管理模式体现出来。以下那些事人力资源管理模式:( ) A: 产业模式 B: 投资模式 C: 参与模式 D: 高灵活性模式 E: 战略管理模式
- 人力资源管理的模式主要有（）。 A: A产业模式 B: B投资模式 C: C参与模式 D: D高度灵活模式 E: E水平模式
- 借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包、灵活的雇用关系、多样的报酬、权变的组织结构等，属于（ ）管理模式。 A: 产业 B: 投资 C: 参与 D: 高度灵活
内容
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借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包、灵活的雇用关系、多样的报酬、权变的组织结构等，属于（ ）管理模式。 A: 产业 B: 投资 C: 参与 D: 高度灵活
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米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（） A: 高度灵活模式 B: 投资模式 C: 参与模式 D: 工业或产业模式
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20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（） A: 产业模式 B: 参与模式 C: 投资模式 D: 高灵活性模式
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下面不属于人力资源管理模式的是（） A: 工业模式 B: 投资模式 C: 混合模式 D: 参与模式
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下列哪个选项不是人力资源管理的模式( ) A: 投资模式 B: 参与模式 C: 农业模式 D: 高灵活性模式