测试人员的能力包括（ ）①一般能力②测试技能及方法③测试规划能力据④测试执行能力⑤测试分析、报告和改进能力
A: ①②
B: ③④⑤
C: ②③④⑤
D: ①②③④⑤
A: ①②
B: ③④⑤
C: ②③④⑤
D: ①②③④⑤
D
举一反三
- 测试人员的能力包括（ ）①一般能力②测试技能及方法③测试规划能力据④测试执行能力⑤测试分析、报告和改进能力 A: ①② B: ③④⑤ C: ②③④⑤ D: ①②③④⑤
- 下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆力能力和归纳能力测试。（） A: 运动测试 B: 人格测试 C: 成就测试 D: 认知能力测试 E: 身体能力测试
- 心理测试方法中的能力测试，不包括（ ） A: 一般能力测试 B: 能力倾向测试 C: 特殊能力测试 D: 性格测试
- 心理测试包括（）。 A: 能力测试 B: 能力测试、人格测试 C: 能力测试、人格测试和兴趣测试 D: 人格测试
- 主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（） A: 成就测试 B: 特殊能力测试 C: 个性测试 D: 普通能力测试
内容
- 0
职业能力测试可以划分为（）。 A: 一般能力测试 B: 智力能力测试 C: 中间能力测试 D: 特殊能力测试 E: 能力倾向测试
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下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆力能力和归纳能力测试。( )
- 2
在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( )： A: 敏捷性测试 B: 思维反映能力测试 C: 心理承受能力测试 D: 心里运动机能测试
- 3
职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。 A: 基本功 B: 特殊能力 C: 智慧能力 D: 能力水平
- 4
分析观察能力、综合归纳能力、思维反映能力的是() A: 业测试 B: 商测试 C: 合能力测试 D: 理测试