秘书沟通协调时，如果遇到矛盾双方失去理智或情绪失控的情况，宜按照（）的要求进行协调。
A: 沟通化解矛盾
B: 融合缓解矛盾
C: 变通淡化矛盾
D: 协商调和矛盾
A: 沟通化解矛盾
B: 融合缓解矛盾
C: 变通淡化矛盾
D: 协商调和矛盾
C
举一反三
- 秘书沟通协调工作中，在各相关方面失去理智或情绪失控情况下，应该（）。 A: 变通淡化矛盾 B: 沟通化解矛盾 C: 融合缓解矛盾 D: 说服消除矛盾
- 如果失调各方的矛盾产生隔阂或者误会，秘书可以按融合缓解的要求进行协调。
- 解决矛盾的基本方法是() A: 矛盾一方克服另一方 B: 矛盾双方同归于尽 C: 矛盾对立面的融合 D: 矛盾调和论
- 突发事件应急处置原则是（）。 A: 预防在先、缓解矛盾、冷静处置 B: 以人为本、预防为主、果断处置 C: 安抚情绪、如实调查、处理矛盾 D: 安抚情绪、加强沟通，化解争议
- 唯物辩证法认为，由于矛盾的性质不同，解决矛盾的形式也不尽相同。矛盾解决的基本形式有() A: 矛盾的一方克服另一方 B: 矛盾双方“同归于尽”，为新的矛盾双方所代替 C: 矛盾双方的调和，达到绝对同一 D: 矛盾双方通过斗争达到对立面的融合
内容
- 0
经济学分析方法中的矛盾分析是为（） A: 调和矛盾 B: 揭示矛盾 C: 解决矛盾 D: 把矛盾双方对立起来
- 1
中国大学MOOC: 你的宿舍舍友之间有了矛盾，通过你的协调沟通，使得矛盾得到了解决，这种协调沟通的能力是你的
- 2
妥善处理矛盾，努力消除不和谐因素，关键是要()，提高解决矛盾的本领。 A: 化解矛盾 B: 正视矛盾 C: 协调利益 D: 排忧解难
- 3
经济学分析方法中的矛盾分析是为（） A: A调和矛盾 B: B揭示矛盾 C: C解决矛盾 D: D把矛盾双方对立起来
- 4
秘书在协调部门矛盾时应从公司的整体利益出发。