当目标是（）时，目标设置最有效。
A: 模糊的
B: 与家庭而不是与工作有关
C: 无限的
D: 具有适度挑战性
E: 具体的
A: 模糊的
B: 与家庭而不是与工作有关
C: 无限的
D: 具有适度挑战性
E: 具体的
举一反三
- 有效的职业目标应该具备哪些特征？ A: 挑战与达成挑战与达成具有挑战性 B: 具体可衡量具体可衡量的 C: 积极向上的 D: 有完成期限的
- 目标设置理论的内容包括： A: 目标设置应该明确而具体 B: 目标本身就具有激励作用 C: 目标设置应能引起目标承诺 D: 目标设置应能提高满意感 E: 目标设置应该具有挑战性
- 在目标设置训练法中，目标的设置有长期与短期、具体与模糊、现实与不现实等几种。一般来说，短期的、具体的、现实的、可量化的目标最有激励效果。
- 在目标设置训练法中，目标的设置有长期与短期、具体与模糊、现实与不现实等几种。一般来说，短期的、具体的、现实的、可量化的目标最有激励效果。
- 洛克的目标设置理论的主要内容有哪些？（ ） A: 目标本身就具有激励作用 B: 设置应该明确而具体 C: 目标设置应该具有挑战性 D: 目标设置应能引起目标承诺 E: 目标与反馈结合在一起更能提高绩效 F: 目标设置应提高自我效能感 G: 目标设置应该结合适宜的任务策略 H: 目标设置应能提高满意度