在目标设置训练法中，目标的设置有长期与短期、具体与模糊、现实与不现实等几种。一般来说，短期的、具体的、现实的、可量化的目标最有激励效果。
举一反三
- 在目标设置训练法中，目标的设置有长期与短期、具体与模糊、现实与不现实等几种。一般来说，短期的、具体的、现实的、可量化的目标最有激励效果。
- 在目标设置训练法中，目标的设置有长期与短期、具体与模糊、现实与不现实等几种。一般来说，短期的、具体的、现实的、可量化的目标最有激励效果。 A: 正确 B: 错误
- 在目标设置过程中要处理好哪几种目标之间的关系。（ ） A: 长期目标和短期目标 B: 具体目标和模糊目标 C: 现实目标和不现实目标 D: 任务定向目标和自我定向目标
- 共产主义是()相统一的过程。 A: 理想与现实 B: 现实运动和长远目标 C: 短期目标和长期目标
- 长期目标与短期目标的结合最理想的是使用“___________”目标设置