关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 A: 十五天；三天 B: 一个月；三天 C: 十五天；七天 D: 一个月；七天 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程A: 十五天；三天B: 一个月；三天C: 十五天；七天D: 一个月；七天 答案： 查看 举一反三 正式员工离职，提前（）天填写离职申请；试用期员工离职，提前（）天填写离职申请。 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 A: 七天 B: 三天 C: 十五天 D: 一个月 员工离职，转正员工应提前（）提出书面辞职申请 A: 七天 B: 三天 C: 十五天 D: 一个月 离职需要提前（）天填写离职报告清楚说明离职原因 A: 15天 B: 18天 C: 25天 D: 30天 如提前离职，需提前（）天打离职报告。 A: 15天 B: 20天 C: 一个月 D: 什么都不用说。直接走
