结果导向要求（）
A: 秉持“为客户创造价值”的态度开展工作
B: 以完成任务指标为天职，对指标负责，对工作结果负责，追求工作目标和各项指标刚性落地
C: 认同企业对个人的考核，对绩效目标有承诺
D: 为达成工作结果，主动协调内外部资源，把目标变成现实，把不可能变成可能
A: 秉持“为客户创造价值”的态度开展工作
B: 以完成任务指标为天职，对指标负责，对工作结果负责，追求工作目标和各项指标刚性落地
C: 认同企业对个人的考核，对绩效目标有承诺
D: 为达成工作结果，主动协调内外部资源，把目标变成现实，把不可能变成可能
举一反三
- 目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标，其中工作结果指标有()。 A: 目标结果指标 B: 工作态度指标 C: 目标重要性指标 D: 目标难度指标
- 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是（）。 A: 适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核 B: 考核目标明确，导向性强 C: 可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 D: 这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
- 护理人员的考核和评价，关键指标是（） A: 工作数量 B: 工作质量 C: 工作绩效 D: 工作结果
- 下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（） A: 对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系 B: 在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标 C: 以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况 D: 依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施
- 护理人员的考核和评价,关键指标是:(1.1) A: 工作数量 B: 工作质量 C: 工作绩效 D: 工作结果