下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是（）。
A: 适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
B: 考核目标明确，导向性强
C: 可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
D: 这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
A: 适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
B: 考核目标明确，导向性强
C: 可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
D: 这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
举一反三
- 一个企业其实也是一个系统，关于系统考核方法主要包括( )。 A: 关键绩效指标考核法 B: 平衡计分卡法 C: 目标管理法 D: 360度考核 E: 标杆超越法
- 在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。 A: 关键事件法 B: 标杆超越法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法
- 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。 A: 目标管理法 B: 平衡记分卡法 C: 关键绩效指标法 D: 排序法 E: 强制分布法
- ()通过不同的考核者从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的工作业绩。 A: 360度绩效考核 B: 平衡计分卡 C: smart原则 D: 关键绩效指标法
- 契约化管理的实现，通过责任书明确绩考核的（） A: 内容和指标 B: 考核目标 C: 计分方式 D: 考核结果