确定绩效工资的考虑因素有（）。
A: 工作量
B: 复杂程度
C: 工作耗时
D: 技术含量
A: 工作量
B: 复杂程度
C: 工作耗时
D: 技术含量
举一反三
- 绩效指标权重确定应考虑以下因素（) A: 工作量的大小 B: 短板原理 C: 工作的难易程度 D: 领导的导向
- 长期以来，我国科技领域的工资制度是（）。 A: A按照科研人员的级别给予固定的基本工资 B: B按照科研人员的工作量给予工资 C: C按照科研人员的工作耗时按时计费 D: D按照科研人员的技术含量给予工资
- 岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职责的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。 A: 岗位的工作内容和工作程序 B: 岗位工作的复杂程度和频次 C: 完成每一项工作的有效时间 D: 岗位员工的工作态度
- 工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。 A: 工作环境 B: 工人技术熟练程度 C: 工作年限 D: 工作内容
- 根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（ ）。 A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 福利 D: 津贴