绩效指标权重确定应考虑以下因素（)
A: 工作量的大小
B: 短板原理
C: 工作的难易程度
D: 领导的导向
A: 工作量的大小
B: 短板原理
C: 工作的难易程度
D: 领导的导向
举一反三
- 确定绩效工资的考虑因素有（）。 A: 工作量 B: 复杂程度 C: 工作耗时 D: 技术含量
- 绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。 A: 工作的质量 B: 工作的数量 C: 工作的时效性 D: 工作的难易程度
- 绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。 A: A工作的质量 B: B工作的数量 C: C工作的时效性 D: D工作的难易程度
- 绩效指标选择的依据有（） A: 绩效考评的目的 B: 工作内容 C: 获取考评信息的难易程度 D: 可行性 E: 可衡量性
- 绩效考评指标权重依据银行经营发展战略及年度工作重心，按照指标重要程度确定，但应避免单项指标权重过高或过低。