工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。
A: 工作环境
B: 工人技术熟练程度
C: 工作年限
D: 工作内容
A: 工作环境
B: 工人技术熟练程度
C: 工作年限
D: 工作内容
B
举一反三
- 工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
- （）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 A: 技术等级 B: 工作等级 C: 劳动定额 D: 计件单价
- 按照工人在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资制度被称为岗位工资制度
- 根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度是（）。 A: 技术等级工资制 B: 业务等级工资制 C: 岗位或职务等级工资制 D: 结构工资制
- 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。 A: 技术等级工资制 B: 岗位技能工资制 C: 职务等级工资制 D: 提成工资制
内容
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技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。它适用于以下哪种工作特点的工种（） A: A工人劳动差别小 B: B技术复杂程度高 C: C分工细致 D: D工作物固定
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下列中,属于品质标志的是(): A: 工人的工作年限 B: 工人的工资 C: 工人的工种 D: 工人的产品数量
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根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准的工资制度是（） A: A绩效工资 B: B职务等级工资制 C: C技术等级工资制 D: D结构工资制
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下列属于品质标志的是() A: 工人年龄 B: 工人性别 C: 工人工作年限 D: 工人工资水平
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最近的一项调查显示：某公司的许多工人对他们的工作不满意。调查同时显示：大多数感到不满意的工人认为对自己的工作安排没有自主权。因此，为了提高工人对工作的满意程度，公司的管理层仅仅需要改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。 下列哪一个，假如也在调查中被显示，最能使上文作者的结论产生动摇 A: 不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意。 B: 公司中对工作满意的工人的数目比对工作不满意的工人数目多。 C: 该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意。 D: 公司管理层的大多数人相信，工人对他们的工作已经有太多的控制权。 E: 该公司中，对工作满意的人认为他们对自己的工作安排有很多控制权。