关于岗位价值，以下表述错误的是：（）
A: 不同企业的不同岗位有不同价值
B: 同一企业中的不同岗位有不同价值
C: 不同的人从事不同岗位产生的价值不同
D: 不同的人从事同一岗位产生的价值相同
A: 不同企业的不同岗位有不同价值
B: 同一企业中的不同岗位有不同价值
C: 不同的人从事不同岗位产生的价值不同
D: 不同的人从事同一岗位产生的价值相同
举一反三
- 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。 A: 岗位参照法 B: 岗位排列法 C: 岗位分类法 D: 因素比较法
- 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。 A: A岗位参照法 B: B岗位排列法 C: C岗位分类法 D: D因素比较法
- 同一类型不同层级的岗位，应在岗位说明书的岗位职责、任职条件等方面体现不同要求。
- 价值判断和价值选择往往因人而异，不同的人对同一事物可能作出不同的价值评价
- 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法（）。