企业组织中最常见的考核方式是（ ）
A: 自我考核
B: 同级考核
C: 下级考核
D: 上级考核
A: 自我考核
B: 同级考核
C: 下级考核
D: 上级考核
举一反三
- 根据考核主体不同,可将绩效考核划分为()。 A: 上级考核 B: 下级考核 C: 同级考核 D: 自我考核 E: 定期考核
- 根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
- 按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。 A: 考核主体 B: 考核性质 C: 考核方法 D: 考核对象
- 根据绩效考核的形式不同,可将其划分为()。 A: 上级考核与下级考核 B: 直接考核与间接考核 C: 单项考核与综合考核 D: 口头考核与书面考核 E: 个别考核与集体考核
- 绩效考核包括两个层面（） A: 上级考核 B: 组织考核 C: 平级考核 D: 员工考核