组织学习的基础是()。
A: 发现、纠错、成长
B: 团队学习
C: 学习、思考和创新
D: 系统思考
A: 发现、纠错、成长
B: 团队学习
C: 学习、思考和创新
D: 系统思考
举一反三
- 学习型组织精神是() A: 发现、纠错、成长 B: 在组织内部建立组织思维能力 C: 学习、思考和创新 D: 系统思考
- 有关学与思的关系,理解正确的有() A: 学习是思考的前提和基础 B: 思考是学习的融会和创新 C: 学习与思考是治学的两项基本功 D: 学习与思考必须统一起来
- 有关学与思的关系,理解正确的有() A: A学习是思考的前提和基础 B: B思考是学习的融会和创新 C: C学习与思考是治学的两项基本功 D: D学习与思考必须统一起来
- 第五项修炼包括的内容有:( ) A: 自我超越;改善心智模式;建立共同愿景;团队学习;系统思考 B: 自我成长;改善心智模式;建立共同愿景;团队学习;系统思考 C: 自我超越;改善心智模式;建立共同愿景;团队合作;系统思考 D: 自我超越;改善工作模式;建立共同愿景;团队学习;系统思考
- 根据彼得.圣吉的观点,学习型组织的五项修炼是指______。 A: 自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考 B: 自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考 C: 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考 D: 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考