李某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月，次日合同开始履行。7月18日，李某拟解除劳动合同，则（）
A: 必须取得用人单位同意
B: 口头通知用人单位即可
C: 应提前30日以书面形式通知用人单位
D: 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
A: 必须取得用人单位同意
B: 口头通知用人单位即可
C: 应提前30日以书面形式通知用人单位
D: 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
举一反三
- 王某于2010年4月1日应聘到某施工单位，双方于2010年4月15日签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2010年7月18日，王某拟解除劳动合同，则( )。 A: 必须取得用人单位同意 B: 口头通知用人单位即可 C: 应提前30日以书面形式通知用人单位 D: 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
- 李某与施工单位签订为期2年的劳动合同,合同尚未到期,李某欲向该单位提出解除劳动合同,李某应当提前()日以书面形式通知该单位。 A: 3 B: 15 C: 30 D: 45
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A: 15；3 B: 15；7 C: 30；3 D: 30；7
- 甲某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，甲某拟解除劳动合同，甲某应当提前（）通知用人单位。 A: 15日以口头形式 B: 30日以口头形式 C: 15日以书面形式 D: 30日以书面形式
- 1.劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A: 30；10 B: 30；3 C: 15；3 D: 3；3