如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是( )。
A: (B+C)/(A+B+C+D)
B: B．(A+B)/(A+B+C+D)
C: A/(A+D)
D: D．B/(B+D)
A: (B+C)/(A+B+C+D)
B: B．(A+B)/(A+B+C+D)
C: A/(A+D)
D: D．B/(B+D)
举一反三
- 如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。 A: (B+C)/(A+B+C+D) B: (A+B)/(A+B+C+D) C: A/(A+D) D: B/(B+D)
- 如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（ ）。 A: A(B+C)/(A+B+C+D) B: B(A+B)/(A+B+C+D) C: CA/(A+D) D: DB/(B+D)
- 【单选题】如果a>b,c>d,那么_____ A. a+c>b+d B. a+b>c+d C. ac>bd D. a+d>b+c
- 在人员选录决策中,选拔决策的准确性主要受()的影响: A: 预测法的效度 B: 录用截止分数 C: 复合分数 D: 评价工作的标准
- 若a，c，d是整数，b是正整数，且满足a+b=c，b+c=d，c+d=a，那么a+b+c+d的最大值是 。 A: -1 B: -5 C: 0 D: 1