在人员选录决策中,选拔决策的准确性主要受()的影响:
A: 预测法的效度
B: 录用截止分数
C: 复合分数
D: 评价工作的标准
A: 预测法的效度
B: 录用截止分数
C: 复合分数
D: 评价工作的标准
举一反三
- 如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。 A: (B+C)/(A+B+C+D) B: (A+B)/(A+B+C+D) C: A/(A+D) D: B/(B+D)
- 如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（ ）。 A: A(B+C)/(A+B+C+D) B: B(A+B)/(A+B+C+D) C: CA/(A+D) D: DB/(B+D)
- 如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是( )。 A: (B+C)/(A+B+C+D) B: B．(A+B)/(A+B+C+D) C: A/(A+D) D: D．B/(B+D)
- 效标效度的衡量需要使用______ A: 测量分数 B: 效标分数 C: 评估分数 D: 指数 E: 效度分数
- 在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（） A: 效度测评标准 B: 效标测评标准 C: 预测效度标准 D: 行为效标标准