在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有
良好的个人品质与修养掌握一定的技术广阔的知识面具备多方面的能力
举一反三
- 在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有()。A良好的个人品质与修养B具备多方面的能力C广阔的知识面D掌握一定的技术E具备较高的学历
- 在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有基本素质和能力有（）。 A: 对招聘岗位信息非常熟悉 B: 掌握必要的面试技术 C: 较强的沟通能力 D: 具备冷静、客观的分析判断能力 E: 具备较高的学历
- 招聘时，对招聘者个人素质有哪些基本要求？
- 如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。 A: 录用来源 B: 招聘者的培训 C: 招聘录用成本计算 D: 被招聘者的薪酬设计
- 企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。 A: 确定招聘甄选需求 B: 确定所需的素质要求 C: 选择招聘渠道 D: 实施招聘甄选
内容
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企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。 A: 招聘决策 B: 选择招聘渠道 C: 发布招聘信息 D: 收集求职资料
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影响招聘的内部因素包括（） A: 组织的发展阶段和战略 B: 组织的人力资源政策 C: 组织空缺职位的性质 D: 招聘者的素质 E: 招聘预算
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对招聘者素质应有哪些基本要求?
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企业在选择招聘渠道时应考虑的因素有() A: 企业的发展战略 B: 劳动力供给状况 C: 招聘人员的素质 D: 拟招聘职位的性质 E: 预算成本
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求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位招聘者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。