面试时，不属于 应聘者与招聘者交谈应该把握的原则是
体现高度，在交谈中展示自己的水平增强信度，在交谈中展示自己的真诚表现风度，在交谈中展示自己的气质保持热度，在交谈中展示自己的热情
举一反三
内容
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招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。 A: 工作寻求法 B: 测评法 C: 面试法 D: 申请书加权
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应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。
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面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答
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在招聘面试时，都是一个考官面试一个应聘者，前者问，后者答（）
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下列说法有误的一项是( ) A: 面试的常规方式是招聘方根据招聘条件和要求,与应聘者逐一交谈,直接了解应聘者的个人情况,同时考察应聘者的应变能力及性格气质等。 B: 应聘者应当多方查找、深入了解所应聘的行业、部门的信息,这样才能产生深刻而独特的见解。 C: 待遇是个敏感而又实际的问题,要坚持合理的原则,为避免严重损害自身利益,应聘者应该在面试时尽早咨询待遇问题。 D: 面试时如果实在不懂的问题、自己无法办到的要求,应该告诉对方。