一个管理者所认知的人性假设对其管理行为会产生哪些影响?（北科 2008年研）
举一反三
- 一个管理者所认知的人性假设对其管理行为会产生哪些影响?
- 比较一个管理者持有“经济人假设”观点和持有“自我实现人的假设观点对其管理行为会产生的影响?
- 对两种不同人性假设的信奉，是怎样影响管理者的管理和领导方式的？
- 人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，管理者对组织成员的人性上所做的不同假设会导致其不同的管理风格，并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“一把钥匙开一把锁”的比喻是哪种人性假设() A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 【多选题】以下关于管理中的人性假设的表述正确的是() A. 人性假设的主体是被管理者，客体是管理者 B. 管理者建立什么样的规则制度和组织机构，均与他对人性的看法有关 C. 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提 D. 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变