对两种不同人性假设的信奉，是怎样影响管理者的管理和领导方式的？
举一反三
- 胡萝卜加大棒是信奉社会人人性假设管理者常采用的管理和激励方法
- 管理者对员工的人性假设不同，从而会采用不同的领导方式
- 一个管理者所认知的人性假设对其管理行为会产生哪些影响?
- 【多选题】以下关于管理中的人性假设的表述正确的是() A. 人性假设的主体是被管理者，客体是管理者 B. 管理者建立什么样的规则制度和组织机构，均与他对人性的看法有关 C. 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提 D. 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
- 人性假设对人的管理基础和依据是( )。 A: 管理中的人性假设 B: 人性假设及其相应的管理 C: 经纪人假设及其管理 D: 社会人假设及其管理 E: 自我实现人假设及其管理