通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A: 时间序列法
B: 主观判断法
C: 回归分析法
D: 比率分析法
A: 时间序列法
B: 主观判断法
C: 回归分析法
D: 比率分析法
C
举一反三
- 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。 A: 主观判断法 B: 回归分析法 C: 比率分析法 D: 时间序列法
- 确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。 A: 德尔菲法 B: 散点图法 C: 回归分析法 D: 转换比率分析法
- 散点分析是通过企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。
- 人力资源需求的定量预测法包括（）。 A: 主观判断法 B: 回归分析法 C: 比率分析法 D: 时间序列分析法 E: 德尔菲法
- 通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。 A: 回归分析法 B: 比率分析法 C: 时间序列分析法 D: 定性分析法
内容
- 0
通过分析统计数据依时间变化的规律预测未来的方法称为 。 A: 直观预测法 B: 时间序列分析法 C: 相关分析预测法 D: 模糊预测法
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下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（）。 A: 主观判断法 B: 比率分析法 C: 回归分析法 D: 德尔菲法 E: 时间序列分析法
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人力资源内部供给预测方法包括（）。 A: 人员核查法 B: 人员调配图法 C: 时间序列分析法 D: 德尔菲法 E: 主观判断法
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常用的定量分析方法有()。 A: 时间序列分析法 B: 比率分析法 C: 人员核查法 D: 回归分析法 E: 德尔菲法
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企业人力资源需求量预测中常用的方法主要有（）。 A: 转换比率分析法 B: 人力资源总体需求结构分析预测法 C: 人力资源成本分析预测法 D: 回归预测法 E: 市场预测方法