人力资源供给来源于内部和外部，一般来说，影响人力资源外部供给的因素包括（）
A: 组织所在地人力资源现状
B: 组织所在地对人才的吸引程度
C: 组织人力资源规划
D: 预期经济增长
E: 全国范围的职业市场状况
A: 组织所在地人力资源现状
B: 组织所在地对人才的吸引程度
C: 组织人力资源规划
D: 预期经济增长
E: 全国范围的职业市场状况
举一反三
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
- 资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源
- 影响组织人力资源需求的因素包括（）。 A: 组织内部因素 B: 组织外部因素 C: 人力资源供给因素 D: 人力资源自身因素 E: 不可抗力因素
- 人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控