近期目标的制定要领()
A: 目标要具体明确
B: 目标要可及
C: 目标不用考虑实际
D: 目标要可评估
A: 目标要具体明确
B: 目标要可及
C: 目标不用考虑实际
D: 目标要可评估
A,A,A,B,D
举一反三
- “smart”原则提到个人的目标要（）。 A: 目标具体而且明确 B: 各个目标之间要相关 C: 目标要可衡量 D: 目标要可预测
- 为目标管理制定目标的具体要求有（） A: 目标要明确 B: 目标要系统 C: 目标要平衡 D: 便于考核
- 目标设置的SMART原则中的S指的是？ A: 目标要有时间限定 B: 目标要有相关性 C: 目标要可衡量 D: 目标要具体明确
- 在制定六西格玛项目目标时，经常用SMART原则对项目目标进行评估。请问SMART原则中的S是指？（） A: 目标要简化（simple） B: 目标要标准化（standard） C: 目标要具体（specific） D: 目标的制定要严肃（serious）
- 人之所以成功，是因为他有一个明确的目标，并根据目标利用时间，让时间来改变自己的命运，那么，我们在制定目标时需要注意哪些问题？（） A: 目标要具体 B: 目标要可实现 C: 目标要可测量 D: 目标要合理
内容
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目标的SMART法则包括:() A: 目标明确终身学习观 B: 目标可度量的 C: 目标可实现 D: 目标要现实 E: 目标应有时间限制
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制定近期目标的要领包括( )[br][/br]①只要努力就能够实现[br][/br]②目标可以模糊些[br][/br]③近期目标的制定能产生内在的激励作用[br][/br]④目标要具有可评估性 A: ②③④ B: ①②③ C: ①③④ D: ①②④
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制定目标的原则包括 A: 目标应有重点 B: 目标应具有可测量性 C: 目标应高于实际可达到的水平 D: 相互关联的部门之间应制定共同目标 E: 制定目标要考虑各方面关系的协调性
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为发挥目标激励的作用，应注意一下几点() A: 员工目标与组织目标一致 B: 设置的目标应该具有明显的社会性 C: 目标的难度要适中 D: 目标要具体明确 E: 既要有远期目标，又要有近期目标
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SMART目标制定法中，T（time）代表（ ）。 A: 制定的目标一定要具体 B: 目标一定要可量化，可评估 C: 目标一定要具有现实性，不要太高，也不要太低 D: 目标的时效性，即要确定（分）目标达成的时间节点