一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）
A: 背景分析
B: 分析人力资源发展规律
C: 建立预测模型
D: 预测模型运行和预测结果分析
A: 背景分析
B: 分析人力资源发展规律
C: 建立预测模型
D: 预测模型运行和预测结果分析
举一反三
- 数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（） A: 动态模型 B: 静态模型 C: 模拟模型 D: 马尔科夫模型
- 用计量经济学研究问题可分为以下四个阶段（ ）。 A: 确定科学的理论依据、建立模型、模型修定、模型应用 B: 建立模型、估计参数、检验模型、经济预测 C: 搜集数据、建立模型、估计参数、预测检验 D: 建立模型、模型修定、结构分析、模型应用
- 数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（） A: A动态模型 B: B静态模型 C: C模拟模型 D: D马尔科夫模型
- 对一些难以建立物理模型和数学模型的对象系统，仿真模型无法解决预测、分析和评价等系统问题。
- 对一些难以建立物理模型和数学模型的对象系统，仿真模型无法解决预测、分析和评价等系统问题