目标设置理论认为，目标实现后，内在报酬比外在报酬更能让员工获得满意感。
错
举一反三
内容
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员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。
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“经济人”假设下的激励理论认为() A: 员工受到尊敬后会被激励 B: 员工得到足够报酬则会努力工作 C: 被激励的员工会感到满意 D: 精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
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对于员工而言，丰厚的收入属于（）。 A: 外在报酬 B: 内在报酬 C: 非经济性报酬 D: 经济性报酬
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对于员工而言，学习和成长的机会属于（ ）。 A: 外在报酬 B: 内在报酬 C: 经济报酬 D: 非经济报酬
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（ ）员工从企业那里得到作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西 A: 报酬 B: 薪酬管理 C: 内在报酬 D: 外在报酬