关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 目标实现后,应让员工获得满意的内在报酬,而非外在报酬。() 目标实现后,应让员工获得满意的内在报酬,而非外在报酬。() 答案： 查看 举一反三 目标设置理论认为：目标实现后，应让员工获得满意的 A: 成就感 B: 内在报酬 C: 外在报酬 D: 无法确定 目标设置理论认为，目标实现后，内在报酬比外在报酬更能让员工获得满意感。 让员工参与决策，拥有工作自主，支持个性成长等属于（ ） A: 间接报酬 B: 直接报酬 C: 内在报酬 D: 外在报酬 员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。 对于员工而言，丰厚的收入属于（）。 A: 外在报酬 B: 内在报酬 C: 非经济性报酬 D: 经济性报酬
