根据双因素理论，保健因素的提供只能消除不满，而不能起到激励作用。
对
举一反三
内容
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依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。（）
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专技天下: 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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双因素理论中保健因素不能直接起到激励作用，但能防止产生不满情绪，它和激励因素界限分明，无重叠交叉（）
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双因素理论认为保健因素只能消除不满意，激励因素才是调动员工积极性的关键。
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双因素理论认为保健因素不仅能起到安抚员工的作用，而且还能起到较强的激励作用。（ ）