关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 根据双因素理论，保健因素的提供只能消除不满，而不能起到激励作用。 根据双因素理论，保健因素的提供只能消除不满，而不能起到激励作用。 答案： 查看 举一反三 根据双因素理论,真正能够起到激励作用的是( )。 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 工作环境 D: 人际关系 （ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 A: 需求层次理论 B: ERG理论 C: 双因素理论 D: 成就需要理论 双因素理论的核心是,只有激励因素才能带来满意感,保健因素只能消除不满,但不会带来满意感 双因素理论中的保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用（） 双因素理论认为()不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 成就因素 D: 需要因素
