双因素理论中的保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用（）
举一反三
- 双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（）
- 根据双因素理论，保健因素的提供只能消除不满，而不能起到激励作用。
- 双因素理论中保健因素不能直接起到激励作用，但能防止产生不满情绪，它和激励因素界限分明，无重叠交叉（）
- 根据双因素理论，说法正确的是：（ ） A: 激励因素与工作环境和工作条件有关 B: 保健因素与工作内容和工作本身有关 C: 具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用 D: 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
- 双因素理论认为()不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 成就因素 D: 需要因素