圣吉在他的著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中，提出了以下五项修炼，其中，视（）和改善心智模式为基础。
A: 系统思考
B: 自我超越
C: 建立共同愿景
D: 团队学习
A: 系统思考
B: 自我超越
C: 建立共同愿景
D: 团队学习
举一反三
- 彼得·圣吉在《第五项修炼：学习型组织的艺术与实务》中提出了五项修炼，下列不属于五项修炼内容的是（ ） A: 自我超越 B: 改善共同愿景 C: 团队学习 D: 系统思考
- 彼得.圣吉于1990年出版《第五项修炼：学习型组织的艺术与实务》著作，其中的第五项修炼是指（ ）。 A: 自我超越 B: 系统思考 C: 建立共同愿景 D: 改善心智模式 E: 团队学习
- 彼得·圣吉提出通过五项修炼构建学习型组织。这五项修炼是( <br/>) A: 自我超越 B: 改善心智模式 C: 建立共同愿景 D: 开展团队学习 E: 系统思考
- 彼得.圣吉在《第五项修炼》中提出,学习型组织的形成必须建立在组织成员五项修炼的基础之上,以下属于五项修炼内容的有()。 A: 系统思考与自我超越 B: 改善心智模式与建立共同愿景 C: 团队学习 D: 职业规划与终身学习
- 圣吉在他的著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中，提出了以下五项修炼：（）、（）、（）、建立共同远景目标和开展团队学习 。