下列哪项关于冲突的含义理解不够恰当（）
A: 必须有对立的两个方面起作用
B: 只有当问题被感觉时，才构成真正的冲突
C: 只要有一方有无法解决的问题就可产生
D: 有差异就可能引起冲突
E: 以上说法都不对
A: 必须有对立的两个方面起作用
B: 只有当问题被感觉时，才构成真正的冲突
C: 只要有一方有无法解决的问题就可产生
D: 有差异就可能引起冲突
E: 以上说法都不对
C
举一反三
- 对于冲突的含义描述哪项正确？（） A: A冲突可以被感觉到，也可以不被感觉到 B: B必须有对立的两个方面，缺一不可 C: C当问题存在时，就会构成冲突 D: D有差异一定会构成冲突 E: E冲突是为了取得丰富资源而发生的阻挠行为
- 关于创业团队冲突,下列说法错 A: 是：（）。 B: 认知冲突可能发展成情感冲突 C: 利益冲突可能发展成情感冲突 D: 情感冲突是最容易解决的冲突 E: 冲突有时候有正向作用
- 冲突必须被知觉到。冲突往往是由于一方感觉到另一方对自己构成威胁，才察觉到产生了冲突，因此是否存在冲突是一个知觉问题。
- 关于冲突的理解，正确的有（ ）。 A: 冲突是双方感到的矛盾和对立 B: 冲突可能导致糟糕的项目决策、挫伤项目团队成员的积极性 C: 冲突可能产生加强决策过程的新信息，从而制订更好的问题解决方案 D: 冲突总是给人带来麻烦
- 通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题，称为( )。 A: 动态解决冲突问题 B: 全面解决冲突问题 C: 静态解决冲突问题 D: 总体解决冲突问题
内容
- 0
忍耐退却型冲突处理模式能够真正解决冲突中的问题。
- 1
关于创业团队冲突,下列说法错误的是 A: 情感冲突是最容易解决的冲突 B: 利益冲突是最可能发展成情感冲突 C: 认知冲突可能发展成情感冲突 D: 冲突有时候又正向的作用
- 2
哪项是冲突过程的第一个阶段？（） A: A出现矛盾 B: B行为意向 C: C潜在的对立 D: D发觉问题 E: E存在构成冲突的双方
- 3
哪项是冲突过程的第一个阶段？（） A: A出现矛盾 B: B行为意向 C: C潜在的对立 D: D发觉问题 E: E存在构成冲突的双方
- 4
合并E-R模型时要解决一些冲突问题，下列不属于合并E-R模型要解决的冲突的是（）。 A: 属性冲突 B: 命名冲突 C: 关系冲突 D: 结构冲突