关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 作为公司的首席执行官，李栋在与下属沟通时最经常的表达是：你做的很好，你觉得还需要什么帮助吗？这件事情要是你负责，你想怎么做？这说明李栋的领导行为是（）。 A: 指示型领导 B: 支持型领导 C: 参与型领导 D: 成就导向型领导 作为公司的首席执行官，李栋在与下属沟通时最经常的表达是：你做的很好，你觉得还需要什么帮助吗？这件事情要是你负责，你想怎么做？这说明李栋的领导行为是（）。A: 指示型领导B: 支持型领导C: 参与型领导D: 成就导向型领导 答案： 查看 举一反三 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 A: 正确 B: 错误 勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，（）工作效率最高。 路径—目标理论假设的领导行为包括（ ）。 A: 指示型领导 B: 支持型领导 C: 成就导向型领导 D: 参与型领导 理论界对领导者在变革时的领导风格进行了大量的探讨，提出了称为魅力型-工具型领导理论。下列内容属于魅力型领导工作中特点的是( )
