下列属于Y理论假设的有
A: 一般人的本性是懒惰的，工作越少越好
B: 一般人缺少进取心，只有在指导下才愿意接受工作
C: 大部分人并不抗拒工作
D: 人们具有自我调节与自我监督能力
E: 人们愿意为组织的目标而努力
A: 一般人的本性是懒惰的，工作越少越好
B: 一般人缺少进取心，只有在指导下才愿意接受工作
C: 大部分人并不抗拒工作
D: 人们具有自我调节与自我监督能力
E: 人们愿意为组织的目标而努力
举一反三
- ()属于人力资源管理的Y理论。 A: -般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作 B: 在适当的条件下,人们愿意主动承担职责 C: 人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性 D: 人生来就是自我为中心,漠视组织的要求
- 不符合Y理论对人性的假设的是( ) A: 要求工作是人的本能 B: 容易受骗 C: 愿意承担责任 D: 个人目标与集体目标的统一 E: 愿意自我约束
- （）假设人对于工作的基本评价是负面的，一般人都愿意被人指挥并且希望逃避责任。 A: Y理论 B: 激励理论 C: X理论 D: Z理论
- 在X理论和Y 理论中，X理论的主要观点有（ ） A: 多数人缺乏自制能力 B: 人能够自我控制和自我指导 C: 多数人生来懒惰，总想少干工作 D: 多数人以自我为中心，漠视组织目标 E: 人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任
- X理论(人性丑恶假设)的主要观点包括()。 A: •人不喜欢工作 B: •一有可能就逃避工作 C: •一般人都愿意被指挥 D: •逃避责任