()属于人力资源管理的Y理论。
A: -般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作
B: 在适当的条件下,人们愿意主动承担职责
C: 人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性
D: 人生来就是自我为中心,漠视组织的要求
A: -般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作
B: 在适当的条件下,人们愿意主动承担职责
C: 人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性
D: 人生来就是自我为中心,漠视组织的要求
举一反三
- 下列哪项不属于X理论关于人性假想的基本观点() A: 一般人天生好逸恶劳,只要有可能,就会逃避工作 B: 人生来以自我为中心,漠视组织的要求 C: 大多数人具有一定的想象力和创造能力 D: 通常,人容易上当受骗,易受人煽动
- 下列不属于X理论的描述是( )。 A: 一般人天性好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作 B: 人生来就以自我为中心,漠视组织的要求 C: 人们通常容易受骗,易受人煽动 D: 大多数人具有一定的想象力和创造力
- 认为人生来是懒惰的,只会逃避工作;由于人生来不喜欢工作,对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制,以惩罚相威胁,使他们为实现组织目标而付出适当的努力;人生来就以自我为中心,漠视组织的需要等等,都是()理论的内容。 A: Y理论 B: Z理论 C: 超Y理论 D: X理论
- 15.以下哪一项不属于X理论的观点( ) A: 人生来好逸恶劳,所以,常常逃避工作 B: 人并非天生懒惰,要求工作是人的本能 C: 人生来不求上进,不愿负责,宁愿听命与人 D: 人生以自我为中心,漠视组织的需要 E: 只有少数人才具有解决问题所需要的想象力和创造力
- 人一般生来厌恶工作,只要有可能就想逃避工作属于Y理论假定。