《员工违规处理办法》规定，贪污、挪用、私分、侵占银行资金或财产的，（）；
A: 给予警告至撤职处分\n
B: 给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同\n
C: 给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同\n
D: 解除劳动合同
A: 给予警告至撤职处分\n
B: 给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同\n
C: 给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同\n
D: 解除劳动合同
举一反三
- 《员工违规处理办法》规定，贪污、挪用、私分、侵占银行资金或财产的，（）； A: 给予警告至撤职处分 B: 给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同 C: 给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同 D: 解除劳动合同
- 工作时间饮酒.赌博.打架斗殴的（） A: 给予警告处分； B: 视情节轻重，给予警告至留用察看处分； C: 视情节轻重，给予降级（降职）或撤职处分； D: 视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同
- 包庇他人赌博、吸毒、贩毒、嫖娼、卖淫和违规炒股或阻挠相关调查的，给予（）处分，情节严重的解除劳动合同。 A: 记大过至撤职 B: 警告至记过 C: 扣减绩效收入 D: 通报批评
- “按相关规定对销售过程同步录音录像，但录音录像资料无法完整客观地记录营销推介、相关风险和关键信息提示、消费者确认和反馈等重点销售环节或录音录像保留时限不符合监管要求的。”的处理措施是：（） A: 给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分 B: 给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同 C: 给予降级至撤职处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或解除劳动合同 D: 给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或解除劳动合同
- 生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，应当视具体情节给予（）直至（）处分。（） A: 记过、留用察看 B: 记大过、开除（解除劳动合同） C: 警告、撤职 D: 降级、开除（解除劳动合同）