行为面试的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。
对
举一反三
内容
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关于行为描述面试说法正确的是()。 A: 其实质是识别关键性工作要求 B: 简称BD面试 C: 用过去的行为预测未来的行为 D: 其实质是探测行为样本 E: 用个人的行为预测集体的行为
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面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例，在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为，用过去的行为预测未来（）。 A: 行为性问题 B: 开放性问题 C: 探索性问题 D: 封闭式问题
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行为面试的假设是
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有一种面试假设前提是“一个人过去最能预示其未来”，该面试类型是（） A: 行为描述面试 B: 压力面试 C: 连续面试 D: 结构化面试
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行为性面试的假设前提是（） A: 一个人现在的行为主要取决于其过去的行为 B: 一个人过去的行为最能预示其未来的行为 C: 在“说”的内容里会体现中“做”的方式和方法 D: 说与做是截然不同的两码事