关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-12 如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（ ）。 A: 人员供给小于需求 B: 人员供给大于需求 C: 人员供给等于需求 D: 人员供给和需求没有明显关系 如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（ ）。A: 人员供给小于需求B: 人员供给大于需求C: 人员供给等于需求D: 人员供给和需求没有明显关系 答案： 查看 举一反三 如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（ ）。 A: 人员供给小于需求 B: 人员供给大于需求 C: 人员供给等于需求 D: 人员供给和需求没有明显关系 人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。 A: 供给小于需求 B: 供给等于需求 C: 供给大于需求 D: 结构性失衡 E: 供需平衡 在经营过程中，企业始终处于人力资源的什么状态（ ） A: 供需平衡 B: 需求大于供给 C: 供给大于需求 D: 供需失衡 一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办 招聘需求产生于: A: 企业人力资源需求大于供给 B: 企业人力资源需求小于供给 C: 企业人力资源供需平衡 D: 企业领导招人的想法
