招聘需求产生于:
A: 企业人力资源需求大于供给
B: 企业人力资源需求小于供给
C: 企业人力资源供需平衡
D: 企业领导招人的想法
A: 企业人力资源需求大于供给
B: 企业人力资源需求小于供给
C: 企业人力资源供需平衡
D: 企业领导招人的想法
A
举一反三
- 人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 在经营过程中，企业始终处于人力资源的什么状态（ ） A: 供需平衡 B: 需求大于供给 C: 供给大于需求 D: 供需失衡
- 当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（ ）。_
- 企业人力资源规划的目的是（） A: 人力资源供给平衡 B: 人力资源供需平衡 C: 企业供给平衡 D: 企业供需平衡
内容
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人力资源的综合平衡是人力供给与人力需求的平衡。(<br/>)
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通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
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人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。 A: 供给小于需求 B: 供给等于需求 C: 供给大于需求 D: 结构性失衡 E: 供需平衡
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。 A: 提高员工工作效率 B: 外部招聘 C: 延长工作时间 D: 岗位培训 E: 聘用临时工
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如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（ ）。 A: 人员供给小于需求 B: 人员供给大于需求 C: 人员供给等于需求 D: 人员供给和需求没有明显关系