期望理论由美国著名心理学家和行为科学家()于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论
A: 克雷顿·奥尔德弗
B: 马克斯韦伯
C: 亚当斯
D: 维克托∙弗洛姆
A: 克雷顿·奥尔德弗
B: 马克斯韦伯
C: 亚当斯
D: 维克托∙弗洛姆
D
举一反三
- 需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
- 需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（） A: 过程型激励理论 B: 需要激励理论 C: 内容型激励理论 D: 行为改造型激励理论
- 美国管理学家查尔斯.休斯和美国心理学家洛克提出的过程激励理论是：( ) A: 期望理论 B: 目标理论 C: 公平理论 D: ERG理论
- 93.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论。（ ）
- 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
内容
- 0
提出期望理论的著名管理学家是( ) A: 亚当斯 B: 斯金纳 C: 弗鲁姆 D: 马斯洛
- 1
期望理论用于说明工作激励问题是从著名心理学家和行为科学家()开始的。 A: 托尔曼 B: 弗鲁姆 C: 勒温 D: 亚当斯
- 2
需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于: A: 内容型激励理论 B: 过程型激励理论 C: 行为改造激励理论 D: 需要型激励理论
- 3
公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出来的一种激励理论
- 4
提出期望理论的是美国心理学家()。 A: 维克托·弗鲁姆 B: 约翰·斯塔希·亚当斯 C: 爱德温·洛克 D: 斯金纳