关注面试者过去发生过的行为的面试称之
举一反三
- 关注面试者过去发生过的行为的面试称之为()。 A: 过往面试 B: 自我介绍 C: 行为面试 D: 无领导小组面试
- 面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例，在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为，用过去的行为预测未来（）。 A: 行为性问题 B: 开放性问题 C: 探索性问题 D: 封闭式问题
- 使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。
- 着重于过去的真实工作事例的面试方法是 A: 行为描述面试 B: 系列式面试 C: 压力面试 D: 小组面试
- 着重于过去的真实工作事例的面试方法是（） A: 行为描述面试 B: 系列式面试 C: 压力面试 D: 小组面试