面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例，在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为，用过去的行为预测未来（）。
A: 行为性问题
B: 开放性问题
C: 探索性问题
D: 封闭式问题
A: 行为性问题
B: 开放性问题
C: 探索性问题
D: 封闭式问题
举一反三
- 面试者可以在回答中提供很多信息的问题属于（）。 A: 行为性问题 B: 开放性问题 C: 探索性问题 D: 封闭式问题
- 哪种类型的问题要求被面试者用非常简短的语言，甚至是“是”和“否”来回答问题（）。 A: 行为性问题 B: 开放性问题 C: 探索性问题 D: 封闭式问题
- 在面试试题类型中通过向面试者询问过去在工作中的相关行为及当时的表现情况以预测其未来的工作能力的问题是（）。 A: 情景性问题 B: 行为性问题 C: 背景性问题 D: 压力性问题
- 在求职者回答完相关问题后,面试考官想获得更多信息,通常可以选择以下哪种面试题目类型? A: 行为性问题; B: 开放性问题; C: 假设性问题; D: 探索性问题。
- 面试过程中,如果想预测求职者未来的工作行为是否符合组织要求,可以选择以下哪种面试题目类型? A: 行为性问题; B: 开放性问题; C: 假设性问题; D: 探索性问题。