基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
A: A选择演练工具
B: B明确评分标准，设计面试评分表
C: C安排面试时间
D: D测评的实施与监控
A: A选择演练工具
B: B明确评分标准，设计面试评分表
C: C安排面试时间
D: D测评的实施与监控
举一反三
- 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。 A: A选择演练工具 B: B明确评分标准，设计面试评分表 C: C安排面试时间 D: D测评的实施与监控
- 不属于基于胜任力模型的面试过程设计的是（） A: 开发面试题库 B: 综合评价 C: 明确评分标准、设计面试评分表 D: 选择面试考官
- 结构化面试的开发包括（ ）。 A: 测评标准的开发 B: 面试问题的设计 C: 评分标准的确定 D: 面试考官的选拔 E: 面试结果和公布
- 面试前的准备工作一般包括()。A确定面试地点.时间B科学地设计面试试题C慎重选择面试考官D确定面试目的
- 结构化面试的开发不包括（）。 A: 测评标准的开发 B: 面试问题的设计 C: 评分标准的确定 D: 面试流程的优化 E: 面试方法的选择