一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的（）比较低
A: 内部一致性效度
B: 预测效度
C: 同质性效度
D: 分半效度
A: 内部一致性效度
B: 预测效度
C: 同质性效度
D: 分半效度
举一反三
- 说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。 A: 内容效度 B: 结构效度 C: 预测效度 D: 同测效度
- 效度评估中的效度主要有（）。 A: 预测效度 B: 内容效度 C: 信度效度 D: 同循效度 E: 内部一致性
- 现场实验，其内部效度较低，外部效度较高。
- 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高 A: ①、② B: ②、③ C: ③、④ D: ①、④
- （）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 A: 同侧效度 B: 内容效度 C: 预测效度 D: 准确效度