以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为()的基本方法。
A: 员工优化配置
B: 员工配置
C: 员工重组配置
D: 员工技能配置
A: 员工优化配置
B: 员工配置
C: 员工重组配置
D: 员工技能配置
举一反三
- 员工配置的方法分为三种：以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置、以双向选择为标准进行配置。（)
- （ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A: 以人员为标准进行配置 B: 以单向选择为标准进行配置 C: 以岗位为标准进行配置 D: 以双向选择为标准进行配置
- （）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 A: 人员 B: 单向选择 C: 岗位 D: 双向选择
- 企业人力资源需求量的常规测算方法是（）。 A: 按工作效率（或按工作量定额）配置员工 B: 按设备配置员工 C: 按岗位配置员工 D: 按比例配置员工 E: 按组织机构和职责范围、业务分工配置员工
- 以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要的调整，以满足各个岗位人员配置的要求