举一反三
- 面试是招聘的一个不可取代的环节，因为通过面试，可以了解应聘者的个性，那些个性不适合的应聘者将被淘汰。 以下哪项是上述论证最可能假设的 A: 应聘者的个性很难通过招聘的其他环节展示。 B: 个性是确定录用应聘者的最主要因素。 C: 只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。 D: 在招聘各环节中，面试比其他环节更重要。 E: 面试的唯一目的是了解应聘者的个性。
- 面试是公司招聘员工时一个不可取代的环节。因为通过面试，可以了解应聘者的个性，那些不适合的应聘者将被淘汰。下列哪项是上述论证成立的必要前提？A.只有经验丰富的考官才能通过面试准确把握应聘者的个性B.应聘者的个性很难通过招聘的其他环节得到展示C.面试的主..
- 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录取。上述论断是建立在哪项假设基础上的 ( ) A: 须经过面试才能取得工作，是工商界的规矩。 B: 只要与面试主持人关系好，就能被聘用。 C: 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作需要的。 D: 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。 E: 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定能被录用。
- 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合特聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的（ ） A: 必须经过面试才能取得工作，这是行业规矩。 B: 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。 C: 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性 D: 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
- 在面试过程中，考官应（）。 A: 了解应聘者的知识和技能 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试
内容
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面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的（）-2-2 A: 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩 B: 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 C: 面试的惟一目的就是测试应聘者的个性 D: .若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
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面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在哪项假设基础之上的 A: 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。 B: 只要与面试主持人关系好，就能被聘用。 C: 面试主持者能够准确地分辨哪些个性是工作所需要的。 D: 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
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面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在哪项假设基础上的 A: 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。 B: 只要与面试主持人关系好，就能被聘用。 C: 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。 D: 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
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面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要，则不可能被录用。<br/>以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？（） A: 必须经过面试才能取得工作 B: 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用 C: 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 D: 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
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面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要，则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？（） A: 必须经过面试才能取得工作 B: 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用 C: 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 D: 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性