面试是公司招聘员工时一个不可取代的环节。因为通过面试，可以了解应聘者的个性，那些不适合的应聘者将被淘汰。下列哪项是上述论证成立的必要前提？A.只有经验丰富的考官才能通过面试准确把握应聘者的个性B.应聘者的个性很难通过招聘的其他环节得到展示C.面试的主..
正确B
举一反三
- 面试是招聘的一个不可取代的环节，因为通过面试，可以了解应聘者的个性，那些个性不适合的应聘者将被淘汰。 以下哪项是上述论证最可能假设的 A: 应聘者的个性很难通过招聘的其他环节展示。 B: 个性是确定录用应聘者的最主要因素。 C: 只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。 D: 在招聘各环节中，面试比其他环节更重要。 E: 面试的唯一目的是了解应聘者的个性。
- 面试是招聘的一个不可取代的环节，因为通过面试，可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。以下哪项是上述论证最可能假设的？（） 请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
- 在面试过程中，考官应（）。 A: 了解应聘者的知识和技能 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试
- 在面试过程中,考官应该做到( )。 A: 让应聘者充分理解和尊重自己 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 了解应聘者的知识和技能 E: 决定应聘者是否通过本次面试
- 张珊和李思参加一次应聘面试。应聘的岗位是公关部经理和销售部经理。每个应聘者只应聘一个岗位。关于面试结果，以下断定只有一项为假： 甲：张珊没有通过面试。 乙：如果张珊通过面试，则李思也通过面试。 丙：销售部经理岗位的应聘者都通过了面试。 丁：张珊通过了面试，但李思没通过。 从以上断定能推出以下哪项结论 A: 张珊应聘销售部经理。 B: 张珊应聘公关部经理。 C: 李思应聘销售部经理。 D: 李思应聘公关部经理。 E: 李思通过面试。
内容
- 0
张珊和李思参加一次应聘面试。应聘的岗位是公关部经理和销售部经理，每个应聘者只应聘一个岗位。关于面试结果，以下断定只有一项为假（）。 (1)张珊没有通过面试。 (2)如果张珊通过了面试，则李思也通过了面试。 (3)销售部经理岗位的应聘者都通过了面试。 (4)张珊通过了面试，但李思没通过面试。 从以上断定能推出以下哪项结论 A: 张珊应聘销售部经理 B: 张珊应聘公关部经理 C: 李思应聘销售部经理 D: 李思应聘公关部经理 E: 李思通过了面试
- 1
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是()。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序此题为..
- 2
面试过程中,考官应该() A: 了解应聘者的知识和技能 B: 创造一个融洽的会话气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分的尊重自己
- 3
因同一面试小组里的应聘者属于竞争者,当别的应聘者在应聘时出现卡壳时,其他应聘者不应帮忙。
- 4
以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。 A: 创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平 B: 决定应聘者是否通过本次面试 C: 让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策 D: 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素