下列情形中,用人单位需要支付经济补偿金的是(
)
A: 因用人单位违法,劳动者单方解除劳动合同
B: 非过失性解除
C: 过失性解除
D: 经济性裁员
)
A: 因用人单位违法,劳动者单方解除劳动合同
B: 非过失性解除
C: 过失性解除
D: 经济性裁员
举一反三
- 不需要支付经济补偿金的情形有（）。 A: 劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同 B: 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同 C: 经济性裁员 D: 劳动者单方解除劳动合同
- 用人单位单方解除劳动合同可以分为()。 A: 过失性解除 B: 非过失性解除 C: 经济性裁员 D: 劳动合同消灭
- 用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（ ） A: 过失性辞退 B: 无过失性辞退 C: 经济性裁员 D: 预告解除
- 劳动者主动与用人解除劳动合同（ AC ）。 A: 用人单位不需要支付劳动者经济补偿金 B: 用人单位应当支付劳动者赔偿金 C: 这种情形属于协商解除 D: 这种情形属于裁员解除
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。