不需要支付经济补偿金的情形有（）。
A: 劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B: 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C: 经济性裁员
D: 劳动者单方解除劳动合同
A: 劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B: 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C: 经济性裁员
D: 劳动者单方解除劳动合同
A,B
举一反三
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情况有（） A: 因用人单位违反法律规定、劳动合同规定,劳动者解除劳动合同的 B: 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C: 用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的
- 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）。 A: 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 企业什么情况下,需要支付经济补偿金:() A: 双方协商解除劳动合同由劳动者提出的 B: 劳动者擅自离职的 C: 用人单位以试用期不符合录用条件违纪解除劳动合同的 D: 用人单位依据《劳动合同法》第40条规定单方解除劳动合同的
内容
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
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下列情形中,用人单位需要支付经济补偿金的是(<br/>) A: 因用人单位违法,劳动者单方解除劳动合同 B: 非过失性解除 C: 过失性解除 D: 经济性裁员
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根据劳动合同法律制度的规定 ， 劳动合同解除的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 A: 劳动者提 出并与用人单位协商一致 而解除劳动合同的 B: 劳动者提前30日以 书 面形 式通知用人单位而解除劳动合同的 C: 劳动者因用人单位未及 时足额 支付 劳动 报酬而解除劳动合同的 D: 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- 3
根据《劳动合同法》，有( )情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 A: 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B: 用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的 C: 用人单位决定提前解散，劳动合同终止的 D: 因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。