贝克尔将培训分为一般培训和特殊培训，其中特殊培训是指接受培训的职工所获得的知识和技能不但对本企业有用，而且对于其他企业也是有用的。
举一反三
- 按照培训对象的不同,可以将培训开发划分为( )。 A: 新员工培训和在职员工培训 B: 知识培训和技能培训 C: 在职员工培训和知识培训 D: 态度培训和技能培训
- 关于在职培训的说法，正确的是（）。 A: 特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率 B: 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素 C: 一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用 D: 在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
- 根据不同培训对象的时间需求，培训划分为()三类的。 A、长期培训、短期培训和不定期培训 B、集中个别培训、特殊培训 C、长期培训、短期培训和分期培训 D、特殊培训、集中培训和不定期培训
- 现代培训按其性质分为五个层次，依次为（） A: 知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训 B: 知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训 C: 知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训 D: 技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
- 通常情况下，员工更偏好特殊技能培训，而企业更注重普通技能的培训